Sie schalten Kampagnen auf Ihre coveto-Stellenanzeigen und möchten Bewerbungen in Google Ads oder Google Analytics als Conversion messen? Dieser Artikel zeigt, wo Sie eigenen Tracking-Code hinterlegen und worauf Sie achten müssen.
coveto setzt auf den öffentlichen Seiten keine Tracking-Cookies, Tracking-Pixel oder Social-Media-Pixel. Die Web-Analytics in coveto arbeiten ohne Cookies, sodass sie auch keinen Cookie-Banner benötigen.
Öffnen Sie Einstellungen » Corporate-Design » HTML & CSS. Dort finden Sie mehrere Felder. Jedes Feld gibt seinen Inhalt an einer bestimmten Stelle aus:
In alle Felder können Sie HTML, CSS (in <style>-Tags) und JavaScript (in <script>-Tags) eintragen. Der Code wird ausgeführt. coveto fügt ihn immer im <body>-Bereich der jeweiligen Seite ein, nicht im <head>.
Google empfiehlt, einen Teil des Snippets im <head> zu platzieren. Da coveto den Code im <body> ausgibt, lädt der Container etwas später. Für Conversion-Messungen reicht das in der Regel aber aus.
Unter Einstellungen » Sicherheit » Security-Header legen Sie fest, von welchen Servern das Stellenportal Skripte laden darf (Content-Security-Policy). Steht die Einstellung auf Erzwingen, blockiert der Browser alle Server, die dort nicht eingetragen sind. Google Tag Manager, Google Analytics und Google Ads laufen dann nicht.
Tragen Sie in die Liste Skripte mindestens ein:
www.googletagmanager.com*.google-analytics.com und *.analytics.google.com (Google Analytics 4)Google Ads und weitere Tags im Container laden zusätzliche Server. Stellen Sie die Content-Security-Policy deshalb zuerst auf Nur melden, testen Sie Ihre Tags und tragen Sie die Server ein, die unter Gemeldete Verstöße erscheinen. Danach können Sie auf Erzwingen umstellen. Das gilt genauso für Ihren Cookie-Banner. Mehr dazu im Artikel Security-Header.
Die Danke-Seite eignet sich am besten als Conversion-Ziel. Sie erscheint nur nach einer erfolgreich abgeschickten Bewerbung.
Das Feld Danke – Aktualisierung bleibt dabei unverändert. So zählen Aktualisierungen über das Bewerber-Extranet nicht als neue Bewerbung.
Die Danke-Seite rufen Sie ohne echte Bewerbung über diesen Link auf:
https://kXXXXX.coveto.de/public/bewerbung/?danke=1
Ersetzen Sie kXXXXX durch Ihre Kundennummer. Mit dem Google Tag Assistant prüfen Sie dann, ob Ihr Tag auslöst. Testaufrufe zählen in Google Ads unter Umständen als Conversion. Berücksichtigen Sie das bei der Auswertung.
Löst ein Tag nicht aus, sehen Sie unter Einstellungen » Sicherheit » Security-Header » Verstöße anzeigen, ob der Browser einen Server blockiert hat.
Eigener Code ist kein Bestandteil der coveto-Software. coveto berücksichtigt ihn bei Systemupdates nicht. Nach einem Update kann es daher zu Inkompatibilitäten kommen, zum Beispiel wenn sich Buttons oder Seitenstrukturen ändern. Die Pflege und Anpassung des Codes liegt bei Ihnen. Die Einrichtung von Tags, Triggern und Conversions in Google Tag Manager oder Google Ads übernimmt der coveto-Support nicht. Wenden Sie sich dafür an Ihre Agentur oder Ihre interne Online-Marketing-Abteilung.
Google Tag Manager und Google Ads setzen in der Regel Cookies und übertragen Daten an Google. Binden Sie datenschutzrechtlich relevanten Code ein, sind Sie selbst dafür verantwortlich, ein geeignetes Cookie-Banner (Consent-Management) einzubinden.
Möchten Sie nur wissen, wie viele Bewerbungen über Ihre Google-Ads-Kampagnen kommen, reichen oft UTM-Parameter. Hängen Sie diese an die Ziel-URL Ihrer Anzeigen an. coveto wertet sie in den Web-Analytics aus, ohne Cookies und ohne Cookie-Banner. Die Daten stehen dann in coveto zur Verfügung, nicht in Google Ads. Mehr dazu im Artikel UTM-Parameter in coveto.