Unter Statistik » Basis KPI findet sich der Bewerber Funnel. Dieser zeigt an, welche Prozesschritte (Bewerberstatus) die Bewerber, die in einem bestimmten Monat kamen, erreicht haben. Da hier die Statusänderungen Ausgangspunkt der Berechnung sind und nicht die Bewerberdatensätze selber, können die Daten von coveto auch nach der Löschung der Bewerber weiterhin erhalten bleiben und ausgewertet werden. Damit der Bewerber Funnel sinnvolle Daten liefert ist es unabdingbar, dass die Statuskategorien der Bewerberstatus (Einstellungen » Bewerber: Bewerberstatus) richtig gepflegt sind.
Oben links kann eingestellt werden, welcher Monat betrachtet werden soll.
Zuerst wird geprüft, wer in dem ausgewählten Monat überhaupt als neuer Bewerber hinzugekommen ist. Jedes mal, wenn ein Bewerber in dem betreffenden Monat in einen Bewerberstatus gekommen sind, der die Statuskategorie "Neu" hat, zählt dies als neue Bewerbung für diesen Monat.
Danach wird gezählt, in welche Bewerberstatus die neuen Bewerber dieses Monats später gewechselt sind (das muss nicht notwendigerweise im gleichen Monat sein - es werden alle Statuswechsel berücksichtigt, die die Bewerber später hatten). Wichtig: In der Grafik werden nur die Bewerberstatus berücksichtigt, die auch eine Statuskategorie zugeordnet haben.
Oberhalb des Funnels wird in den Kacheln dargestellt, wie die prozentuale Verteilung auf die einzelnen Statuskategorien ist.
Beispiel: 50 Bewerber haben im Monat X den Status "Neu - Onlinebewerbung" erreicht, welcher die Statuskategorie "Neue Bewerbung" hat. Entsprechend wird für den Monat X in der Kachel "Neue Bewerbung" die Zahl 50 angegeben. 6 dieser Bewerber sind später in den Status "Telefoninterview einladen" gekommen, 4 in den Status "Unterlagen anfordern". Beide dieser Status haben die Statuskategorie "Bewerber wurde kontaktiert". In der Kachel Bewerber wurde kontaktiert steht daher 20%.